Quelle est la différence entre le portage salarial et un CDI de chantier ?

publié le 18 nov. 2014 à 02:42 par Experts People   [ mis à jour : 31 déc. 2014 à 08:26 ]
Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
Ce dispositif ne présente pas d'avantages comme le portage tels que : une optimisation des charges sociales et patronales de l'entreprise, l'accès à un PEE, une optimisation des frais de mission.
L'utilisation d'un contrat en portage salarial est moins coûteuse pour l'employeur que la mise en place d'un CDI de chantier.
L'entreprise doit disposer d'un code NAF et d'une adhésion à CINOV : http://www.cinov.fr/la-convention-collective/convention-collective-actualisee/avis-d-interpretation/avis-8-du-19-01-01-relatif-aux-contrats-de-chantier.
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