Comment sont prises en charges les absences exceptionnelles ?

publié le 13 nov. 2015 à 06:12 par Experts People   [ mis à jour : 4 févr. 2016 à 11:42 ]
En cas d'absence :

- Pour la naissance d'un enfant,
- Pour votre mariage,
- Pour le décès d'un proche,
- Pour les jours fériés.

Le temps d'absence réglementaire est ajouté à votre salaire brut sur la ligne "Absences Exceptionnelles", ainsi votre salaire augmente du montant de ces absences sur la base de la rémunération minimale garantie en portage (2380 Euros Brut pour un mois plein en 2015).

Ensuite, si vous disposez de primes de mission, celles ci viennent s'ajoutent à ce salaire brut, et ce en fonction de votre tarif de vente en clientèle.

La CPAM peut venir compléter par des indemnités ces absences notamment pour la naissance, et pour l'arrêt maladie.

Attention, dans le cas ou vous êtes déjà au maximum du montant de ce que vous pouvez percevoir (salaire de base + primes au maximum) par rapport à votre tarif de vente, le net à percevoir ne changera pas car le total ne peut pas dépasser le tarif de vente, seule la disposition des éléments de salaire changera avec l'apparition de la ligne "Absences Exceptionnelles".

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