Apporter de l’innovation grâce au portage salarial


Leader sur le marché du portage salarial dans l’innovation, Experts People se développe à grande vitesse avec aujourd’hui une centaine d’experts et des clients répertoriés dans les les grandes entreprises de France. Pour nous en parler, Mikael Perhirin, Président du groupe Experts People.

Pouvez-vous nous présenter Experts People ?

Nous sommes une entreprise de portage salarial proposant un service de promotion de projets innovants. Créée en 2012, l’entreprise dispose d’agréments pour fonctionner. Le premier, à travers le crédit impôt recherche accordé par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, et délivré aux entreprises réalisant des travaux de recherche, comme Experts People. Cet agrément permet à nos portés et aux clients de nos portés de bénéficier d’une réduction d’impôts lorsque les travaux menés sont innovants et reconnus recherche & développement. Nous nous sommes également rapprochés du  syndicat du SYNTEC, le CINOV pour agréer nos activités de portage salarial.

Nous développons désormais le réseau commercial de l’entreprise avec l’arrivée de 20 responsables commerciaux en France. Le développement international a débuté également avec la mise en place     d’une filiale pilote au Maroc et de la préparation d’une franchise d’exploitation dans les autres pays. (Etats-Unis, Grande-Bretagne…).

Comment recrutez-vous les experts avec qui vous travaillez ?


En fait, nous sommes en recrutement constant et soutenu à raison de 20 nouveaux collaborateurs par mois. et à tous les niveaux pour avoir un panel d’expertise très large mais, le plus important reste que ce sont les personnes qui viennent vers nous car elles peuvent ainsi faire de la recherche, être indépendants et intégrer un réseau connu, en plein développement.

Ils viennent avec une expertise et ils sont intégrés dans un processus de travail en recherche dans l’innovation. Ils doivent déterminer et développer les besoins de demain, qui n’existent pas aujourd’hui sur le marché. Ils ont la possibilité de travailler sur ce qu’ils veulent, et développer leurs idées et que les plus innovantes puissent être réalisées puis proposées au client directement. Le but est de produire un concept nouveau, ou améliorer le marché dans un contexte mondial.




Qu’est-ce exactement que le portage salarial innovant ?

La centaine d’experts qui travaillent au sein d’Experts People sont des prestataires de services experts avec qui nous passons un contrat pour leur permettre de se positionner en tant que porté avec le titre de personnel de rechercher dans la R&D et l’innovation. Ils sont la possibilité de réaliser leurs recherches, d’obtenir une subvention,et de pouvoir proposer à nos clients une vraie innovation grâce à du travail accomplit en amont, ou de présenter des travaux personnels comme des logiciels développés lors de phase de temps libre. C’est donc une vraie opportunité pour tous les génies qui sommeillent et qui n’ont pas l’opportunité d’officialiser leurs réalisations.

En mission auprès des clients, sur la base de ses compétences et du prolongement du crédit impôts recherche, l’expert va réaliser une prestation intellectuelle sur les produits choisis par les clients pour leur fonctionnement.


Témoignages


" De nouvelles perspectives de carrière aussi pour les séniors», Arnold Gaudin, Directeur Général France "

Une carrière est de moins en moins rectiligne, de nombreuses situations peuvent subvenir. Nous proposons une alternative pour les personnes en recherche d’emploi avec des idées. Les intervenants prestataires ont en fait beaucoup à apporter grâce à leurs compétences et à leur réactivité due à leurs expériences lorsqu’ils sont séniors par exemple.

Une des meilleures solutions se trouve dans l'entrepreneuriat mais aussi dans les missions freelance. Non seulement ces quinquagénaires qui pouvaient penser être mis à l’écart, reprennent les choses en main mais en plus ils le font pour leur propre compte, ce qui est personnellement et professionnellement, très valorisant. Ils apportent ainsi une compétence précise doublée de leur expérience sur un besoin précis. Une fois le projet terminé, pour les chefs de services, ils deviennent des aides efficaces.

Si des solutions autres que le portage existent, elles n’apportent pas autant de soutien que celui-ci avec une aide pour l’intervenant qui après des années de salariat, ne se retrouve pas seul à devoir gérer son travail, ses recherches et ses clients.

L’entreprise de portage développe l’animation d’un réseau de consultants, il devient alors beaucoup plus facile d’avoir des missions. Un consultant peut même « trouver » une mission pour un autre, et demain ce sera un autre qui le fera pour lui. Cela passe par la cooptation et la recommandation.C’est cet esprit que nous développons aussi avec Experts People

" Créer en toute sécurité», Bernard Perhirin, Directeur commercial, France Sud Est "

Lorsque l’on lance une activité d’indépendant, les trésoreries sont souvent tendues et devoir gérer les décalages de paiement des cotisations sociales d’une année sur l’autre devient très périlleux et source  d’angoisses. Le portage salarial apporte ainsi de la sérénité dans le cadre de votre activité et dans votre avenir professionnel. En effet, il permet d’anticiper certains coups durs possibles avec le statut de salarié plus sécurisant notamment pour la retraite et le chômage ! Le portage utilise tous les mécanismes du salariat pour apporter de la sécurité.

Le portage respecte les attentes d’un indépendant : la liberté d’action, la diversité des missions, la possibilité de se consacrer à son projet et uniquement à lui. Il permet aussi de vous organiser comme vous l’entendez sans être pollué dans votre travail par les obligations administratives. Le portage donne la possibilité de créer en toute liberté et sécurité

 


 

 

 

 


                                       


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