Vidéo de présentation simple du Portage Salarial

publié le 19 nov. 2018 à 02:24 par Experts People

Cette vidéo a pu voir le jour par un financement OPCALIA/FPSPP, dans le cadre du projet de retour à l’emploi de demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.

Afin de présenter le portage salarial dans les informations collectives.


Lien YouTube :

https://www.youtube.com/watch?v=MaczPQwTzfk&feature=youtu.be

 

Lien de téléchargement :

https://goo.gl/6ysKmX


Mise en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données

publié le 28 sept. 2018 à 04:45 par Experts People   [ mis à jour : 28 sept. 2018 à 04:46 ]

Depuis le 25 mai 2018, le règlement européen 2016/679 sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) est applicable.

 

Dans le cadre de nos relations contractuelles, lorsque notre Société agit comme responsable de traitement. Dans ces hypothèses, et conformément au RGPD, les présentes ont pour objet de définir les conditions essentielles dans lesquelles nous nous engageons à effectuer pour le compte de notre Société ou pour le compte de nos clients les opérations de traitement de données à caractère personnel nécessaires afin d’exécuter nos obligations telles que prévues dans nos accords contractuels.


Dans ce cadre, conformément au RGPD, nous nous engageons à :


         Ne traiter les données à caractère personnel que sur instruction documentée,

         Apporter et maintenir les garanties suffisantes quant à la mise en œuvre de mesures techniques et organisationnelles appropriées, y compris entre autres, selon les besoins les mesures énoncées à l’article 32 du RGPD, ainsi que selon les instructions spécifiques, de manière à ce que les traitements de données à caractère personnel mis en œuvre pour les besoins de l’exécution de nos accords répondent aux exigences de confidentialité, intégrité, disponibilité, sécurité et résilience des systèmes et services de traitement ;

         Ne procéder au traitement des données à caractère personnel que dans la mesure où ces opérations sont strictement nécessaires à l’exécution de nos accords et à ne pas utiliser ces données à caractère personnel à des fins autres que celles prévues au titre des contrats ;

         Mettre à disposition dans les plus brefs délais tous documents et informations nécessaires pour assurer et démontrer le respect de nos obligations au titre du RGPD, notamment afin de garantir le plein exercice par les personnes concernées de leurs droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et, le cas échéant, de portabilité de leurs données à caractère personnel, et de les corriger ou de les supprimer ;

         Mettre à disposition, la documentation nécessaire pour démontrer le respect de toutes vos obligations au titre du RGPD, permettre la réalisation d’audits y compris des inspections ;

         Informer si une instruction constitue une violation du RGPD ou d’autres dispositions du droit de l’Union ou du droit des Etats membres relatives à la protection des données ;

         Ne pas permettre l’accès, ni ne procéder à aucune transmission, extraction, communication, copie ou autre transfert, quelle qu’en soit la forme, de données à caractère personnel vers un destinataire situé dans un Etat hors de l’Union Européenne, et nous assurer et garantir que ce transfert s’opère conformément aux dispositions des articles 44 et suivants du RGPD et dans des conditions de sécurité identiques à celles prévues à nos accords contractuels ou, à défaut de précision dans ces accords, dans des conditions conformes à l’état de l’art ;

         Garantir que les données à caractère personnel sont hébergées sur nos propres systèmes d'information ou sur ceux de nos sous-traitants dûment autorisés conformément aux présentes :

                                          - Sécurisés conformément aux exigences du RGPD,

                - Localisés dans l'Union Européenne, sauf accord préalable et écrit de notre part et sous réserve que le transfert hors de                            l'Union Européenne respecte strictement les conditions énoncées ci-dessus ;

         Faire respecter l'ensemble de nos obligations au titre de nos accords contractuels par tout sous-traitant quel que soit son rang et son mode d'intervention, en prévoyant ces mêmes obligations de manière expresse dans le contrat qui vous lie à ladite société, étant entendu que le recours à de tels intervenants doit au préalable avoir été autorisé par écrit par notre Société ;

         Veiller à ce que les personnes autorisées à traiter les données à caractère personnel en vertu de nos accords :

                   - S'engagent à garantir et respecter la confidentialité des données à caractère personnel ou soient                                                                  soumises à une obligation légale appropriée de confidentialité ;

                    - Aient reçu la formation et disposent des compétences nécessaires en matière de protection des données à                                                caractère personnel ;

         Prendre en compte, les principes de protection des données dès la conception et de protection des données par défaut ;

         Tenir un registre de toutes les catégories d'activités de traitement effectuées en conformité avec les dispositions de l'article 30 du RGPD et donner communication, sur simple demande de l'ensemble des informations consignées dans ce registre qui concernent les traitements effectués par notre société sur les données à caractère personnel dans le cadre de l'exécution de nos accords contractuels et ce, dans un délai ne pouvant excéder quarante-huit (48) heures à compter de la demande sus-visée ;

Hameçonnage GEREP

publié le 7 sept. 2018 à 00:49 par Experts People

Bonjour,

 

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-après une communication adressée à nos assurés.

 

Ceci fait suite à une opération de hameçonnage du prestataire que nous utilisons pour les seuls envois en masse et génériques (enquête satisfaction, nouveaux services) et qui détient nom, prénom et email.

 

Tous les collaborateurs Gerep sont mobilisés sur le sujet pour assurer l’information adéquate à vos salariés.

 

Objet : [ALERTE] E-mail frauduleux facture FA-1738

 

Chère cliente, cher client,

 

Nous tenons à vous informer qu’un prestataire de la société Gerep a été victime en début d’après-midi d’une opération de hameçonnage. C’est pourquoi vous avez peut-être reçu un email sous référence GEREP ayant pour objet : « La facture FA-1738 pour septembre de Gerep » et vous invitant à régler un encours de 475.80 euros. Cet email ne provient pas de GEREP et vise à vous inciter à verser des fonds ou à télécharger une application malveillante

 

MERCI DE NE PAS EN TENIR COMPTE, DE NE PAS REPONDRE, NI CLIQUER SUR LE LIEN, NI LE RELAYER, JUSTE DE LE SUPPRIMER.

 

L’espace assuré Iris n’est pas concerné.

 

Le compte de ce prestataire a été immédiatement suspendu.

 

Nous vous prions de nous excuser pour le désagrément occasionné. Vos interlocuteurs habituels restent à votre disposition, ainsi que notre Délégué à la protection des données.

 

A noter également que Hello Portage devient la marque commerciale de GEREP pour les sociétés de portage salarial et que nous vous adresserons prochainement une communication à ce sujet.

 

Bien à vous,

 

La direction de GEREP

Résidents à l’étranger, quelles règles pour votre impôt sur le revenu ?

publié le 27 mars 2018 à 01:53 par Experts People

L’impôt sur le revenu en France est lié au foyer fiscal d’une personne, avec des règles spécifiques en cas de localisation de résidence fiscale à l’étranger. Quels éléments vous permettent de déterminer le lieu de votre domiciliation fiscale ? Quelles règles sont applicables en fonction de celle-ci ?


Pour plus d'informations : 

https://www.economie.gouv.fr/particuliers/impot-revenu-resident-etranger

Que faire en cas de perte ou vol de ma carte Ticket Restaurant ?

publié le 18 déc. 2017 à 01:01 par Experts People   [ mis à jour : 18 déc. 2017 à 01:01 ]

Mettez immédiatement votre carte en opposition :

Connectez vous sur votre espace personnel MyEdenred, via la rubrique Mettre en opposition puis suivez les instructions indiquées.

Votre employeur reçoit une notification de votre mise en opposition, votre nouvelle carte sera fabriquée lors de sa prochaine commande,












Quels sont les jours fériés durant lesquels la Carte Ticket Restaurant® ne peut être utilisée ?

publié le 18 déc. 2017 à 00:57 par Experts People

La loi prévoit l’interdiction d’utiliser les titres restaurants, quel que soit le support, le dimanche et les jours fériés.

Selon le code du travail, les jours fériés sont les suivants :
  • Le Nouvel an : 1er Janvier
  • Le lundi de Pâques
  • La fête du travail : 1er Mai
  • Victoire du 8 mai 1945 : 8 Mai
  • L'Ascension
  • La fête nationale : 14 Juillet
  • L'Assomption : 15 Août
  • La Toussaint : 1er Novembre
  • L'Armistice : 11 Novembre
  • Le jour de Noël : 25 décembre

La Carte Ticket restaurant est utilisable le Lundi de Pentecôte, date du jour de solidarité.

Lorsqu'un bénéficiaire travaille le dimanche ou les jours fériés, l'employeur peut contacter Edenred afin d'autoriser son salarié à utiliser sa Carte Ticket Restaurant® sur ces jours.

Source

Article R3262-8 du Code du travail
Article L3133-1 du Code du travail 



Mise en place d'une nouvelle mutuelle collective

publié le 6 déc. 2017 à 05:38 par Experts People

Votre société a souscrit au profit de ses collaborateurs un
régime de remboursements frais médicaux, maladie, chirurgie,
maternité, à adhésion obligatoire, assuré par AXA compagnie
d’assurances régie par le code des Assurances.

CCN Portage Salarial, IDCC 3219.

publié le 12 juil. 2017 à 00:00 par Experts People


Le livre blanc du portage salarial

publié le 14 avr. 2017 à 04:29 par Experts People

À tous les indépendants, free-lances, professionnels libéraux, le portage salarial offre la possibilité d’exercer une activité dans un cadre sécurisé. Affilié au régime général de l’assurance maladie, de la retraite et de l’assurance chômage, l’indépendant porté peut exercer son activité librement et en toute sécurité, couvert par la protection sociale du salarié. En prenant en charge toutes les formalités administratives (contrat commercial, facturation, contrat de travail, fiche de paie…), la société de portage salarial libère l’indépendant de ces contraintes et lui permet de se consacrer entièrement à sa mission et ses clients. Agissant en véritable partenaire pour l’indépendant et son client, la société de portage salarial simplifie la vie des salariés portés, mieux, elle les accompagne dans leur évolution professionnelle.

Le compte personnel d’activité

publié le 7 févr. 2017 à 01:16 par Experts People

Le compte personnel d’activité (CPA) vise à sécuriser des parcours professionnels qui évoluent de plus en plus. Effectif depuis le 1er janvier 2017, le CPA est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière.


Le CPA, c’est quoi ?

Le compte personnel d’activité ou CPA est un outil destiné à aider les actifs à construire leur parcours professionnel. Il regroupe :
- Le compte personnel de formation (CPF) : il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle.
- Le compte prévention pénibilité (CPP) : tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le CPP, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée.
- Le compte d’engagement citoyen (CEC) : il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.


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